Корисна інформація для випускників

22 травня відбувся онлайн-тренінг на тему “Портфоліо кар’єрного просування”. Спікерами заходу виступили представники Харківського обласного центру зайнятості та центру кар’єри Харківського фахового коледжу технологій та дизайну.

Здобувачі освіти ХФКТД отримали актуальну інформацію з таких питань: “Що таке портфоліо?”, “Які існують види портфоліо?”, “Для яких професій воно є необхідним?”, “Як його створити, оформити та ефективно презентувати?”, а також, що найважливіше, “Як забезпечити незабутнє враження?”. Маємо надію що ці потрібні знання будуть вам корисними і стануться у нагоді.

Отримання ваучера на навчання

З питань сприяння Вашому працевлаштуванню, звертайтеся за посиланнями на наступні офіційні ресурси:

Харківський обласний центр зайнятості

Державна служба зайнятості

Центр кар’єри Харківського фахового коледжу технологій та дизайну взяв участь у «Загальнонаціональному ярмарку для жінок», що відбувся 15 травня 2025 року на базі безпечного простору Харківського міського центру зайнятості.

Здобувачі освіти ХФКТД отримали можливість відвідати низку локацій, серед яких були:

*Тренінг «Моє ідеальне резюме»: під керівництвом кваліфікованих психологів учасники отримали практичні навички зі складання професійного резюме для ефективного працевлаштування.

*Тренінг «Колесо життєвого балансу»: спрямований на стабілізацію проблемних зон та досягнення гармонії в різних сферах життя.

*Співбесіди з роботодавцями: надано можливість ознайомитися з актуальними вакансіями та поспілкуватися з потенційними працедавцями.

Участь у ярмарку стала цінною можливістю для здобувачів освіти отримати практичні навички та сприяла їхньому професійному становленню. Випускники коледжу відзначили високу інформативність та актуальність заходу.

«VLADI»

Наразі «VLADI» є одним із найбільших у Європі виробників вовняних пледів та ковдр найвищої якості.

Під торговою маркою «VLADI» випускають чистошерстяні та напівшерстяні ковдри та пледи, покривала і палантини, стьобані ковдри й матраци.

Всі вироби виготовляються з найкращої вовни новозеландських та українських овець, альпаки, а також із вовни з доданням акрилу.

Для випускників коледжу підприємство пропонує наступні вакансії:

– ткач

– фарбувальник волокна

– менеджер із продажу

Всі питання за телефоном: +380993545179

“Червоні прапорці” при наймі та працевлаштуванні.

“Червоних прапорців” для роботодавця:

1) Кандидат часто змінював місця роботи. Звісно, для певних професій це нормально, а от для деяких це стоп -фактор. Кандидату варто правильно організовувати структуру резюме, щоб знизити ризики та сумніви роботодавців.

2) Не збігаються цінності. Для багатьох роботодавців різниця у цінностях є причиною не запросити кандидата на роботу, навіть, якщо його кваліфікація на високому рівні. Тому кандидатам варто готуватися до співбесід та розуміти, які з питань є ключовими для роботодавця.

3) Кандидат готовий вийти на роботу за 1 день. Якщо кандидат вже не працює, то це нікого не здивує. Але, якщо кандидат не погоджується відпрацювати хоча б 2 тижні на попередній роботі та якісно передати справи, то для роботодавця це знак, що з ними кандидат може вчинити так само.

4) Кандидат готовий змінити роботу, якщо йому запропонують трохи більшу зарплату.

5) Кандидат ухиляється від рекомендацій з попередніх місць роботи. Сама по собі готовність кандидата надати рекомендації з попередніх місць роботи є чудовим знаком, що там було все добре.

Тривожних знаки для кандидатів:

1) Дивний опис вакансії чи повідомлення з пропозицією розглянути вакансії. Якщо кандидатам прощають помилки в резюме та супроводжувальному листі, бо він професіонал у своїй роботі, а не в пошуку роботи. То роботодавець має інструменти для організації професійного процесу рекрутингу, і має ними володіти.

2) Роботодавець телефонує у недоречний час та/або не каже назву компанії. Професійна компанія має виконувати правила ділового етикету. Бо навіщо тоді їх вигадали?

3) Неорганізованість. Численні перенесення зустрічей, запізнення, відсутність підготовки, відсутність відповідей на організаційні питання, відсутність заброньованої переговорної кімнати тощо. Але знову ж, у бізнесі буває все, тому ставте питання та спостерігайте.

4) Забагато секретів. У кожному бізнесі є конфіденційна інформація. Але якщо кандидату не розповідають взагалі нічого, а співбесіда проходить у формі допиту, то тут варто задуматися.

5) Забагато обіцянок й лестощів. Зазвичай це роблять власники бізнесу. На співбесіді обіцяють золоті гори, а потім не виконують нічого. Тому не втрачайте голову й перевіряйте всю інформацію.

6) Невідповідність реклами та стилю життя бізнесу рівню доходів працівників. Якщо власник купається у розкоші, а працівники зводять кінці з кінцями, то з вами буде так само. Дізнавайтеся на співбесіді звідки компанія бере прибуток, яка у них корпоративна етика, чи є професійний ріст, чому працівник може звільнитися тощо.