Станом на 01.04.2025 року в коледжі наявні наступні вакансії:

Прийняття на вакантні посади працівників до Харківського фахового коледжу технологій та дизайну здійснюється на основі співбесіди.

1.Співбесіда проводиться за наявності вакантної посади.

2.Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та старший інспектор з кадрів коледжу.

3.Свою кандидатуру для участі у співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями має право займати дану посаду.

4.Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.

5.До обов’язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-документ про освіту;

-трудова книжка (у разі наявності) або витяг Пенсійного фонду з реєстру  застрахованих осіб;

-військово-обліковий документ.

6.На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор коледжу приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.

7.Особи, з якими буде укладено трудовий договір (контракт), надають особисто до підрозділу по роботі з кадрами коледжу наступні документи:

-заяву про прийняття на роботу;

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-довідку про присвоєння ідентифікаційного номера;

-документ про освіту;

-атестаційний лист (за наявності);

-документ про підвищення кваліфікації (за наявності);

-трудову книжку або витяг з реєстру застрахованих осіб;

-свідоцтво про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);

-свідоцтво про народження дітей (до 15 років та до 18 років (одинока мати / батько);

-посвідчення про право на пільги (за наявності);

-військово-обліковий документ.